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連休・・有給休暇?

今日は休みの谷間で出勤している人が少ないです。
天気もいいし、行楽日和でしたね。
でも、会社もいいですよ。関連部署の方々も休みの方が多いようで余計な電話もかかって
こないのでじっくり仕事にとりくめます
・・・とでも考えないとやってられない!!
緊急の仕事もないので、休んでもよかったのですが、無駄な有給は使っていられない。
子供が風邪をひいて看病のために休んだり、その後僕がうつって一週間ぐらい寝込んで
しまうことがあるのです。

有給をとってどこかに旅をするのもいいんですけど、嫁さんが遊びのための有給って
取りづらい会社で・・もっとフレキシブルな運用ができたらいいのにね。
2歳になった娘と東京ディズニーランドに行きたいんですが。
僕の家は都内なので、日帰りで行ってこれるんですが・・・・土日は込んでいるしね。

そういえば、僕が勤めていた会社で、代休をとってスキーに行ったら社長に怒られたことが
ありました。休日出勤を認めてくれなかったので、代出扱いで仕事をしていたんです。
本当は2週間以内に代休を取らないと労働基準法違反だったんですが、(正しくは2週連続で
休み無しで勤務してはいけない・・だったかな?)「あとでまとめて取っていいから」ということで
働いていたんですが(二十日分ぐらいたまった)その中から二日とっただけだったのに・・・休むな!!だって。

目先の売り上げが出ればいい。。そのためなら法律なんか無視!
というか法律を知っているの?
バカな経営者って多いですよね。
それでもって、上場をめざすとか、エクセレントカンパニーを目指すとか口ばっかり達者で・・
困った経営者の多いこと!


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